Wat moet u weten over het nieuwe arbeids- en ontslagrecht?

EIBERGEN – Vanaf 1 juli a.s. krijgen werkgevers met personeel in dienst te maken met het nieuwe ontslagrecht. Dit is onderdeel van de Wet werk en Zekerheid (WWZ). Het is belangrijk om te weten welke consequenties dit heeft voor u en uw medewerkers, zodat u niet voor ongewenste (dure) situaties komt te staan. Op donderdagochtend 23 april a.s. organiseert BonsenReuling in Eibergen een cursus over dit onderwerp, met praktische informatie, tips en voorbeelden. Voor meer informatie en aanmelden kijk op www.bonsenreuling.nl

Wat verandert er precies?
Als werkgever kunt u straks niet langer kiezen of u zich richt tot het UWV of de kantonrechter als u afscheid moet of wilt nemen van personeel. De wet schrijft voor welke route u moet kiezen. Het UWV is van toepassing als de reden van ontslag bedrijfseconomisch van aard is of wanneer de werknemer langdurig ziek is. De kantonrechter wordt ingeschakeld als de reden voor ontslag persoonlijk is of wanneer de arbeidsrelatie is verstoord.

Er komt  een verplichte transitievergoeding  als een  dienstverband van twee jaar of langer wordt beëindigd op verzoek van de werkgever. De ketenbepaling wordt verkort: er zijn nog maar drie contracten in twee jaar tijd mogelijk. Daarnaast wordt de onderbreking van de ketenbepaling verlengd, pas na een onderbreking van zes maanden of langer tussen twee contracten start een nieuwe keten.

Cursus nieuw arbeids- en ontslagrecht
BonsenReuling Accountants-Belastingadviseurs organiseert een cursus ‘nieuw arbeids- en ontslagrecht’. Geen theoretische verhalen, maar praktische informatie en tips hoe u hier als werkgever het best mee om kunt gaan, gebaseerd op voorbeelden uit onze (wellicht ook uw) praktijk. In verband met de grote belangstelling vindt de cursus plaats op donderdag 16 en op donderdag 23 april vanaf 9.15 uur tot 12.00 uur bij BonsenReuling in Eibergen.